湖北老河口“工友小马”将车间搬上“小屏幕”

党的二十届四中全会通过的《建议》，从加强保障和改善民生、坚定促进全体人民共同富裕的战略高度，提出促进充分就业、高质量就业的新部署。地级城市如何解决“企业用人难、工人就业难”的双重困境？老河口市总工会牵头破解难题，创新探索“短视频+就业”服务模式，打造新媒体就业服务品牌“工人小马”，让就业“看得见”，让就业“看得见”，开辟了工会组织服务职工、贡献发展的新路径。 凌晨5时30分，夜幕降临前，老河口纳博维尔工业园入口处安装了摄像头。艾尔·帕克. ``打开你的机器。今天我们要带你们‘身临其境’地上班。”老河口市总工会“工友小马”团队成员马进拿着云台，将镜头直指灌装线的工作场所，一边清晰标注重要信息，一边捕捉机器动作的节奏。“月薪5500元+5险，2班倒，明白这一段就可以开始了。” 室内，操作员王宇动作灵巧干净。他说，他曾经在求职时遇到过障碍，因为网上的招聘信息显得雾里看花，但直到他找到了“工友小马”车间的真实视频，“我可以清楚地看到手术台的高度和食堂的蔬菜价格，所以我决定放心地提交简历。”现在已经成为“空宇寇马”的“自来水”，并指导身边的员工“看视频、选岗位”。” 纳博维尔工业园拍摄场景 “近年来，当地企业招工难与劳动力用工难之间存在矛盾。 “我们推出‘工人小马’就业支持模式，希望为企业和求职者搭建合适就业的桥梁。”老河口市总工会相关负责人表示。该市总工会通过多种渠道组建了“工人小马”摄制组，借助时下流行的短视频形式，将生产车间、员工宿舍、企业文化活动等场景真实地展现在求职者面前，让他们直观地了解就业情况。这种创新的形式不仅契合了求职者新的信息习惯，也为企业高效招聘人才开辟了新渠道。 2025年1月，抖音账号“Gon”上线。《gyou Pony》正式注册上线。 “工友小马”抖音号第一期 “不做舞台，不做点缀，展现车间本来面目！”这是“工人小马”团队坚守的基本原则。为了帮助求职者“沉浸式”选岗，团队每天早早躲进工作空间，反复细化每个作业点的拍摄角度，从机械维修工位的标准工具摆放，到电商作业工位的办公环境细节，每天跟随镜头，确保岗位要求和技能标准清晰呈现。我中午去上班了。在公司食堂，我吃了一顿价格合理的正宗午餐，新台币8元，两肉两菜。员工评价说：“食物变化不大，味道像正宗的一样。”员工宿舍内，空调等生活设施房间、热水器、独立卫生间等都经过精心展示，包括空调、热水器、独立卫生间等生活设施特写，还有衣柜尺寸、阳台采光情况等，让有家人的求职者感到舒心。 访问“工友小马”网站 自开通抖音账号以来，“工友小马”已进入当地50余家企业，累计发布的短视频数量已达每条视频50万浏览量，企业投递简历数量可增长200%。从大学毕业生到返乡农民工，从技术工人到普通企业主，越来越多的求职者通过这个“小窗口”实现稳定就业的心愿。 现在，“工友小马”不再只是一个账号，而是可靠、可爱、友善服务的象征。这背后是老河口市优化营商环境、做强做强的创新实践。行业人力资源基础，也是数字经济时代工会主动转型的典型。老河口市总工会希望更多的员工 据报道，他们计划拓展“直播带货”和“在线问答”等互动功能，帮助你找到合适的员工。